Die Kanzlei JUSTUS Rechtsanwälte und Steuerberater ist auch spezialisiert auf das Arbeitsrecht.
Wir beraten seit vielen Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte zu allen Fragen des Arbeitsrechts.
Insbesondere bei rechtlichen Problemstellungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist es aufgrund kurzer Fristen ratsam, möglichst frühzeitig einen Rechtsanwalt einzuschalten.
Onlineberatung
Rechtsberatung in Form einer schriftlichen Erstberatung erteilen wir im Arbeitsrecht binnen drei Werktagen pauschal für 30,00 € inkl. MwSt.
Füllen Sie hierzu bitte einfach unser Kontaktformular aus und teilen uns in Stichworten ihre Frage und den Sachverhalt mit.
Sie können bei uns auch vorab, d.h. unverbindlich und kostenlos anfragen, wieviel eine Beratung, Vertretung oder andere Leistungen kosten würden.
Zum Arbeitsrecht gehören vor allem die Themen Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Lohn und Gehalt, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Abfindung, daneben aber auch Fragen im Zusammenhang mit Sozialabgaben, Arbeitslosengeld oder Sperrzeit. Auf dieser Seite finden Sie Sichworte zum Arbeitsrecht, die Ihnen einen raschen Überblick verschaffen sollen über die:
Entstehung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
| Befristung im Arbeitsrecht: mehrfache Befristung von Arbeitsverträgen möglich? |
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Justus Rechtsanwälte: EuGH zur Befristung |
| Vollmachtlose Kündigung – Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg |
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Arbeitsrecht Berlin: Kündigungsschutz |
| Arbeitsrecht: Anfechtung des Arbeitsvertrages |
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BAG, Urteil vom 7. Juli 2011 - 2 AZR 396/10 |
| Arbeit Krankheit Attest und Krankengeld |
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Angemessenes Verhalten im Krankheitsfall - Ein Überblick |
| Arbeitsplatzwechsel, Aufhebungsvertrag und das Problem der Kündigungsfristen |
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JUSTUS im Arbeitsrecht: Checkliste Aufhebungsvertrag |
| Gratifikationen im Arbeitsrecht – Rückforderung und Kürzung |
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JUSTUS: Gratifikationen, Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld |
| BAG: Zeitarbeitnehmer können rückwirkend mehr Entgelt fordern; JUSTUS Rechtsanwälte |
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Arbeitsrecht: BAG-Beschluss zur CGZP-Tariffähigkeit |
| Mutterschutz am Arbeitsplatz: Das Mutterschutzgesetz |
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Arbeitsrecht Berlin/Brandenburg |
| Schwarzarbeit und Minijob: Kein Anspruch der Arbeitnehmer auf Bruttolohn bei Schwarzarbeit |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin |
| Antidiskriminierungsgesetz (AGG): Der „Minus-Ossi-Fall“ |
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Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 15.04.2010 |
| Arbeitsrecht und Gratifikationen: Einzelne Arbeitnehmer dürfen nicht von freiwilligen Prämienzahlungen ausgeschlossen werden |
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LAG München vom 06.08.2008 |
| Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht: Verdacht des Arbeitgebers kann genügen |
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Bundesarbeitsgericht zur Verdachtskündigung |
| Betriebsratsanhörung bei Kündigungen |
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Betriebsrat: ordnungsgemäße Anhörung |
| Die krankheitsbedingte Kündigung |
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Arbeitsrecht: Kann der Arbeitgeber bei Krankheit kündigen? |
| Wettbewerbsklauseln im Arbeitsvertrag; Verschwiegenheitsklauseln und Wettbewerbsverbote |
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Arbeitsrecht und Wettbewerbsverbote |
| Die Änderungskündigung im Arbeitsrecht |
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Kündigung und Angebot zu geändertem Arbeitsvertrag |
| Kündigungsschutzklage, Fristen und Abfindung |
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Arbeitsrecht: Übersicht zur Kündigungsschutzklage |
| Arbeitsrecht: Betriebsübergang und Kündigung; § 613 a BGB |
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Folgen eines Betriebsübergangs und Kündigungsverbot |
| Scheinselbstständigkeit und tatsächliche selbstständige Tätigkeit |
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Arbeitsrecht: Ceckliste und Abgrenzung |
| Kündigungsschutzklage auch bei Kleinbetrieben - sog. kleiner Kündigungsschutz |
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Arbeitsrecht: Gibt es auch einen Schutz gegen Kündigungen vom Kleinbetrieb? |
| Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung? |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08 |
| Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung für das Herunterladen von Kinderpornos |
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Fristlose ausserordentliche Kündigung ohne Abmahnung? |
| Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Sperrfrist, § 144 Abs. 1 Nr. 1 SGB III |
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Arbeitsrecht Berlin: Der Aufhebungsvertrag Teil II |
| Arbeitsrecht Berlin: Der Aufhebungsvertrag |
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Aufhebungsvertrag Teil I |
| Arbeitsrecht: Der Entgeltfortzahlungsanspruch |
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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall |
| Arbeitsrecht: Abfindung nach Kündigung |
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Wann steht dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu? |
| Kündigung des Leiharbeitsvertrages, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung |
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Arbeitsrecht Berlin: Zeitarbeit Leiharbeit und Kündigung |
| Arbeitsrecht Berlin: Kurzarbeitergeld wird befristet für 24 Monate gezahlt |
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Kurzarbeit und Missbrauchsfälle |
| Arbeitsrecht und Mobbing: Was tun bei Mobbing? |
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Mobbing am Arbeitsplatz |
| Verfallen die Urlaubsgeldansprüche bei langwieriger Krankheit? |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin: Urlaub, Urlaubsgeld |
| Arbeitsrecht: Zwangspensionierung europarechtswidrig? |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin: EuGH zur Pensionierung und Altersdiskriminierung |
| Arbeitsrecht: Urlaubsanspruch; Wieviel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Bundesurlaubsgesetz |
| Die arbeitsrechtliche Kündigung, Kündigungsfristen und Voraussetzungen |
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Arbeitsrecht: Kündigungsfristen und Wirksamkeitsvoraussetzungen |
| Kündigungsschutzklage und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht |
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Kündigungsarten, Kündigungsgründe, Kündigungsschutzklage |
| Arbeitsrecht: Insolvenz und Insolvenzgeld |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig wird |
| Arbeitsrecht: Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld (§§ 169 ff. SGB III) |
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Wenn der Arbeitgeber Kurzarbeit anordnet! |
| Arbeitsrecht Berlin: Berliner Angestellte des Öffentlichen Dienstes und in Krankenhäusern können auf mehr Geld hoffen! |
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Ungleichbehandlung hinsichtlich Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif (BAT) allein nach Altersstufen ist diskriminierend |
| Arbeitsrecht: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Entschädigung nach dem AGG wegen Benachteiligung einer Schwangeren |
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AGG gilt auch für befristete Verträge |
| Weihnachtsgeld; betriebliche Übung und doppelte Schriftformklausel im Arbeitsvertrag |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin: |
| Arbeitsrecht: Schadenersatz wegen Wettbewerbsverstößen unterliegen kurzer Verjährung |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin: Wettbewerbsverstöße |
| Kündigungsschutzklage: Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes |
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin: Neues zur Darlegungslast beim Kündigungsschutz |
| Arbeitsrecht: Betriebliche Altersvorsorge mit gezillmerten Verträgen |
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Arbeitnehmer haben Anspruch auf Zahlung der Provisionen bei gezillmerten Verträgen |
| Arbeitsrecht Berlin: Bereitschaftsdienste und wöchentliche Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz |
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Rechtsanwalt Knud Steffan zum Arbeitsrecht: Arbeitszeitgesetz; Bereitschaftsdienste; §§ 3, 7 ArbZG |
| Arbeitsrecht: Beschäftigung und Arbeitsschutz von Minderjährigen |
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Rechtsanwalt Knud Steffan: Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen |
| Abzug von Abschlusskosten von der betrieblichen Altersvorsorge ist rechtswidrig; Zillmer-Verfahren |
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Arbeitsrecht Rechtsanwalt Knud Steffan: gezillmerte Verträge sind unzulässig |
| Arbeitsrecht: Aktuelle arbeitsgerichtrichtliche Urteile |
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Teilzeitarbeit/Elternzeit/Vertragsstrafenabreden |
| Arbeitsrecht: Weihnachtsgeld und Gratifikationen |
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Anspruch auf Weihnachtsgeld? Höhe, Rückzahlung und Steuer |
| Fristen im Arbeitsrecht |
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Rechtsanwalt Knud Steffan: Fristen nach BAT - O / BAT |
| Arbeitsrecht. Kündigung und Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld |
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Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag/Änderungskündigung/Kündigung |
| Arbeitsrecht und Fristen: Rückforderung von überzahltem Gehalt * Fristen |
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Ausschlussfrist für Gehaltsrückforderungen |
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