| Über uns |
| Bankrecht und Kapitalmarktrecht |
| Weitere Rechtsgebiete |
| Arbeitsrecht |
>> Vollmachtlose Kündigung –
>> Entscheidung des LAG
>> Berlin-Brandenburg |
>> Arbeitsrecht: Anfechtung
>> des Arbeitsvertrages |
>> Arbeit Krankheit Attest
>> und Krankengeld |
>> Arbeitsplatzwechsel,
>> Aufhebungsvertrag und das
>> Problem der
>> Kündigungsfristen |
>> Gratifikationen im
>> Arbeitsrecht –
>> Rückforderung und Kürzung |
>> BAG: Zeitarbeitnehmer
>> können rückwirkend mehr
>> Entgelt fordern; JUSTUS
>> Rechtsanwälte |
>> Mutterschutz am
>> Arbeitsplatz: Das
>> Mutterschutzgesetz |
>> Schwarzarbeit und
>> Minijob: Kein Anspruch
>> der Arbeitnehmer auf
>> Bruttolohn bei
>> Schwarzarbeit |
>> Antidiskriminierungsgesetz
>> (AGG): Der
>> „Minus-Ossi-Fall“ |
>> Arbeitsrecht und
>> Gratifikationen: Einzelne
>> Arbeitnehmer dürfen nicht
>> von freiwilligen
>> Prämienzahlungen
>> ausgeschlossen werden |
>> Fristlose Kündigung im
>> Arbeitsrecht: Verdacht
>> des Arbeitgebers kann
>> genügen |
>> Betriebsratsanhörung bei
>> Kündigungen |
>> Die krankheitsbedingte
>> Kündigung |
>> Wettbewerbsklauseln im
>> Arbeitsvertrag;
>> Verschwiegenheitsklauseln
>> und Wettbewerbsverbote |
>> Die Änderungskündigung im
>> Arbeitsrecht |
>> Kündigungsschutzklage,
>> Fristen und Abfindung |
>> Arbeitsrecht:
>> Betriebsübergang und
>> Kündigung; § 613 a BGB |
>> Scheinselbstständigkeit
>> und tatsächliche
>> selbstständige Tätigkeit |
>> Kündigungsschutzklage
>> auch bei Kleinbetrieben -
>> sog. kleiner
>> Kündigungsschutz |
>> Verhaltensbedingte
>> Kündigung ohne Abmahnung? |
>> Arbeitsrecht: Fristlose
>> Kündigung für das
>> Herunterladen von
>> Kinderpornos |
>> Aufhebungsvertrag,
>> Abwicklungsvertrag und
>> Sperrfrist, § 144 Abs. 1
>> Nr. 1 SGB III |
>> Arbeitsrecht Berlin: Der
>> Aufhebungsvertrag |
>> Arbeitsrecht: Der
>> Entgeltfortzahlungsanspruch |
>> Arbeitsrecht: Abfindung
>> nach Kündigung |
>> Kündigung des
>> Leiharbeitsvertrages,
>> Zeitarbeit,
>> Arbeitnehmerüberlassung |
>> Arbeitsrecht Berlin:
>> Kurzarbeitergeld wird
>> befristet für 24 Monate
>> gezahlt |
>> Arbeitsrecht und Mobbing:
>> Was tun bei Mobbing? |
>> Verfallen die
>> Urlaubsgeldansprüche bei
>> langwieriger Krankheit? |
>> Arbeitsrecht:
>> Zwangspensionierung
>> europarechtswidrig? |
>> Arbeitsrecht:
>> Urlaubsanspruch; Wieviel
>> Urlaub steht einem
>> Arbeitnehmer zu? |
>> Die arbeitsrechtliche
>> Kündigung,
>> Kündigungsfristen und
>> Voraussetzungen |
>> Kündigungsschutzklage und
>> Kündigungsschutz im
>> Arbeitsrecht |
>> Arbeitsrecht: Insolvenz
>> und Insolvenzgeld |
>> Arbeitsrecht: Kurzarbeit
>> und Kurzarbeitergeld (§§
>> 169 ff. SGB III) |
>> Arbeitsrecht Berlin:
>> Berliner Angestellte des
>> Öffentlichen Dienstes und
>> in Krankenhäusern können
>> auf mehr Geld hoffen! |
>> Arbeitsrecht: Allgemeines
>> Gleichbehandlungsgesetz
>> (AGG): Entschädigung nach
>> dem AGG wegen
>> Benachteiligung einer
>> Schwangeren |
>> Weihnachtsgeld;
>> betriebliche Übung und
>> doppelte
>> Schriftformklausel im
>> Arbeitsvertrag |
>> Arbeitsrecht:
>> Schadenersatz wegen
>> Wettbewerbsverstößen
>> unterliegen kurzer
>> Verjährung |
>> Kündigungsschutzklage:
>> Anwendbarkeit des
>> Kündigungsschutzgesetzes |
>> Arbeitsrecht:
>> Betriebliche
>> Altersvorsorge mit
>> gezillmerten Verträgen |
>> Arbeitsrecht Berlin:
>> Bereitschaftsdienste und
>> wöchentliche
>> Höchstarbeitszeit nach
>> dem Arbeitszeitgesetz |
>> Arbeitsrecht:
>> Beschäftigung und
>> Arbeitsschutz von
>> Minderjährigen |
>> Abzug von Abschlusskosten
>> von der betrieblichen
>> Altersvorsorge ist
>> rechtswidrig;
>> Zillmer-Verfahren |
>> Arbeitsrecht: Aktuelle
>> arbeitsgerichtrichtliche
>> Urteile |
>> Arbeitsrecht:
>> Weihnachtsgeld und
>> Gratifikationen |
| >> Fristen im Arbeitsrecht |
>> Arbeitsrecht. Kündigung
>> und Sperrzeit beim Bezug
>> von Arbeitslosengeld |
>> Arbeitsrecht und Fristen:
>> Rückforderung von
>> überzahltem Gehalt *
>> Fristen |
| Ausländerrecht |
| Bankrecht und Kreditrecht |
| Bau- und Immobilienrecht |
| Kapitalanlagerecht |
| Familienrecht |
Verbraucherinsolvenz
Schuldnerberatung
Insolvenzrecht |
| Leasingrecht |
Finanzberater - und
Maklerrecht |
| Medienrecht |
Mietrecht und
Wohnungseigentumsrecht |
| Verwaltungsrecht |
| Wirtschaftsrecht |
ZinsSwaps, Spread-Ladder-Swap,
Wetten gegen die Bank |
X1 Zertifikate - K1 Fonds ,
BArclays BAnk |
| Lehman Brothers Zertifikate |
Medienfonds - Montranus, Kaledo,
Apollo, MAcron, u.a. |
| Schiffsfonds |
| Immobilienfonds |
| Capital Sachwert Alliance - CSA |
| Phoenix Kapitaldienst GmbH |
| göttinger Gruppe - Securenta |
Schrottimmobilien: DKB, BAdenia,
u.a. |
Verjährung Kapitalanlagen:
Schlichtung bis 31.12.2011! |
| Urteile |
| Kosten |
| Muster und Formulare |
| Karriere |
| Terminsvertretung |
| Impressum |
|
|
|
Sie befinden sich hier :
Weitere Rechtsgebiete » Arbeitsrecht » Arbeitsrecht: Abfindung nach Kündigung
Arbeitsrecht: Abfindung nach Kündigung
Wann steht dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu?
Wann steht dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu?
Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Abfindung. Dieser ist daher nur in Ausnahmefällen gegeben.
Anspruch auf Abfindung nach § 1a KSchG
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung anbieten (§ 1a KSchG). Dabei muss er im Kündigungsschreiben darauf hinweisen, dass die Kündigung auf dringenden betrieblichen Erfordernissen beruht und dem Arbeitnehmer nach Ablauf einer 3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG) ein Abfindungsanspruch entstehen kann. Voraussetzung für die Entstehung des Anspruchs ist, dass der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzklage erhebt. Die Höhe der Abfindung beträgt nach § 1a Absatz 2 KSchG ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Abfindungszahlung nach der Kündigungsschutzklage:
Bestehen Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit der Kündigung, so kann der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage eine Zahlung der Abfindung erreichen. Da die Kündigungsschutzklage tatsächlich in den meisten Fällen zur Zahlung einer Abfindung führt, wird dieses Vorgehen oft als Abfindungsklage bezeichnet. Im Laufe des Kündigungsschutzprozesses kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs beendet und eine Abfindung vereinbart werden.
Achtung: Die Kündigungsschutzklage sollte erhoben werden, soweit Zweifel an der Rechtmäßigkeit der kündigung bestehen und muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
Höhe der Abfingung:
Die Höhe der Abfindung ist dabei von den Umständen des Einzelfalls abhängig. § 1a Absatz 2 KSchG bildet mit einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr einen Anhaltspunkt, wobei auch die wirtschaftliche Situation des Arbeitnehmers hier Beachtung findet.
Abfindungsanspruch durch Urteil
Sollte im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses trotz Unwirksamkeit der Kündigung erkennbar werden, dass eine weitere Zusammenarbeit dem Arbeitnehmer nicht zumutbar ist, so kann das Gericht das Arbeitsverhältnis beenden und eine Abfindung anordnen (§ 9 KSchG). Auch das Vorliegen von Gründen, denen zufolge eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist, kann eine solche Anordnung zur Folge haben.
Anspruch auf Sozialplanabfindung
Ein weiterer Anspruch auf Abfindung kann sich aus einem Sozialplan ergeben, welcher zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat vereinbart worden ist. Dieser enthält Regelungen über Ausgleich oder Milderungen der Nachteile, die den Arbeitnehmern in Folge einer Betriebsänderung entstehen. Daher erhalten rechtmäßig gekündigte Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen sog. Nachteilsausgleich (§ 113 Absatz 3 BetrVG). Dieser kann, bezogen auf den Arbeitnehmer als Abfindung gesehen werden. Hinsichtlich des Arbeitgebers stellt dieser jedoch eine Sanktion dar.
Pfändbarkeit und Besteuerung der Abfindung
Die Abfindung ist z.B. bei einem schwebenden oder bevorstehenden Verbraucherinsolvenzverfahren in voller Höhe pfändbar. Hierauf sollte bei der Vereinbarung einer Abfindung geachtet werden.
Auf Abfindungen wegen einer vom Arbeitgeber veranlassten oder vom Gericht ausgesprochenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist Einkommensteuer nach der sog. “Fünftelregelung” zu entrichten, wobei Steuerschuldner der Arbeitnehmer ist.
Die Kanzlei JUSTUS Rechtsanwälte und Steuerberater Berlin berät und vertritt seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Soweit Sie Fragen zur Abfindung nach Kündigung oder sonstige Fragen zum Arbeitsrecht haben, wenden Sie sich bitte telefonisch oder über das Kontaktformular an uns. Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt/in steht Ihnen sofort zur Verfügung.
Ansprechparter:
Rechtsanwalt Knud J. Steffan
JUSTUS Rechtsanwälte & Steuerberater
Eberswalder Straße 26
10437 Berlin
Tel.: 030 / 440 449 66
Fax: 030 / 440 449 56
Letztes Update 14.07.2009 | Copyright© Knud J. Steffan 2012 |  | 
|
|
|
NEWS
| Karriere (11.09.2008) |
| Stellenangebote, Ausbildung und Praktikum für Volljuristen, Referendare, studentische Mitarbeiter, Auszubildende und Umschüler zur ReNo, Praktikanten |
| |
|
| |
Statistik: |
| |
| online: | 2 | | heute: | 64 | | gestern: | 295 | | gesamt: | 636859 |
|
| |
|
|
